國防科學技術工業(yè)委員會直屬事業(yè)單位和主管社會團體人事勞動教育管理暫行辦法
委屬事業(yè)單位、委管社會團體：
現(xiàn)將《國防科學技術工業(yè)委員會直屬事業(yè)單位和主管社會團體人事勞動教育管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
國防科工委
2001年01月08日
國防科學技術工業(yè)委員會直屬事業(yè)單位和主管社會團體人事勞動教育管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范國防科學技術工業(yè)委員會（以下簡稱國防科工委）直屬事業(yè)單位和主管社會團體（以不簡稱委屬事業(yè)單位和委管社團）的人事勞動教育管理工作，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和國防科工委有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 委屬事業(yè)單位和委管社團的人事勞動教育管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行分級管理、分類指導，大力推行崗位管理制度和聘用制度，激勵工作人員愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力提高工作水平。
第三條 本辦法適用于委屬事業(yè)單位（不含國防科工委直屬高等學校）和委管社團。
第二章 機構編制
第四條 委屬事業(yè)單位內設機構的設置、職能配置、人員編制及領導職數(shù)的確定，由各單位根據(jù)國家和國防科工委批準的單位“三定規(guī)定”及有關規(guī)定，提出具體的細化方案，報國防科工委人事教育司審批。
委管社團的編制按國防科工委批準的方案執(zhí)行。
第五條 委屬事業(yè)單位和委管社團的崗位設置方案及崗位規(guī)范，由各單位根據(jù)批準的內設機構“三定規(guī)定”制定，報人事教育司備案。
第三章 人員調配
第六條 委屬事業(yè)單位和委管社團調配工作人員應在規(guī)定的編制范圍內，按崗位規(guī)范的要求進行。
第七條 選調工作人員的范圍主要為國防科工委機關及在京委屬單位或國防科技工業(yè)系統(tǒng)在京單位的在職職工；工作需要時可以面向社會公開招聘。
第八條 選調工作人員的基本條件：
?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
（二）忠于職守，勤奮工作，服從領導，顧全大局，能與他人團結共事；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務意識；
?。ㄋ模┓蠉徫灰?guī)范規(guī)定的上崗資格要求；
?。ㄎ澹┱{入管理和專業(yè)技術崗位的工作人員一般應具有大專以上文化程度，調入工人崗位的人員
應具有高中（合技工學校）以上文化程度；
?。┥眢w健康，不超過40周歲。
第九條 調配工作人員基本程序
?。ㄒ唬┪瘜偈聵I(yè)單位調配工作人員的基本程序：
1．用人單位于每年十二月份申報下一年度的用人計劃，報人事教育司審核；
2．人事教育司批復后，用人單位組織選調，必要時組織公開招聘；
3．用人單位確定擬錄用的人選，報人事教育司備案；
4．用人單位辦理調動手續(xù)。
（二）委管社團調配占用事業(yè)編制工作人員的基本程序：
l、用人單位提出申請；
2．人事教育司審核并會同用人單位進行選調，必要時組織公開招聘；
3．人事教育司審批，并辦理調動手續(xù)。
第十條 實行回避制度。凡與本單位在職工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁 系血親關系、近姻親關系等親屬關系之一的，不得調入。
第四章 領導干部管理
第十一條 委屬事業(yè)單位和委管社團主要領導職務由國防科工委黨組管理。
第十二條 委屬事業(yè)單位內設機構的領導職務和委管社團常設辦事機構的處級職務實行聘任制，聘任干部在任職期間享受相應的職級待遇；條件成熟時實行競爭上崗。
第十三條 委屬事業(yè)單位內設機構領導職務和委管社團常設辦事機構的處級職務任免程序：
(一）單位領導班子在充分聽取群眾意見的基礎上，經集體研究提出聘任人選（或解聘意見）， 報人事教育司；
?。ǘ┤耸陆逃狙芯?，下達批復后，由單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。
第五章 專業(yè)技術人員管理
第十四條 委屬事業(yè)單位和委管社團專業(yè)技術職務的評聘和專業(yè)技術人才、技能人才的管理，分別按照《國防科工委委屬單位專業(yè)技術職務評聘工作管理暫行規(guī)定》（科工人字11999」383號）和《國防科工委專業(yè)技術人才技能人才管理暫行規(guī)定》（科工人字［1999］ 719號）的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 委屬事業(yè)單位和委管社團專業(yè)技術職務、工人技術職務的結構比例，由單位提出具體意見，報人事教育司批準。
第十六條 根據(jù)組建專業(yè)技術職務評審委員會的有關規(guī)定，委屬事業(yè)單位可組建某一系列的中級專業(yè)技術職務評審委員會，負責本單位該系列中、初級專業(yè)技術職務任職資格的評審，評審結果報人事教育司備案。其他系列中、初級專業(yè)技術職務評審，高級專業(yè)技術職務評審，以及工人技術職務任職資格的評審，由國防科工委高級專業(yè)技術職務評審委員會或委托其他有評審權的單位進行評審。
第十七條 專業(yè)技術職務和工人技術職務的聘任手續(xù)，由各單位自行辦理。
第十八條 技術工人的考工定級，按屬地原則參加當?shù)亟M織的考試和考核。
第六章 崗位聘用
第十九條 委屬事業(yè)單位和委管社團實行聘用制。
第二十條 聘用工作人員要在批準的編制內、按照崗位規(guī)范的要求和聘用程序進行。
第二十一條 聘用崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工人崗位。
第二十二條 條件成熟時，可以采取競爭上崗的辦法確定聘用人員。
第二十三條 聘用單位應與受聘人員簽訂《崗位聘用合同書》（以下簡稱聘用合同），聘用單位為甲方，受聘人為乙方。
第二十四條 聘用合同一般應具備以下條款：
（一）合同期限；
（二）崗位職責或工作內容；
?。ㄈ┮曳较碛械臋嗬蛻M的義務；
?。ㄋ模┕ぷ鲌蟪旰透＠?；
?。ㄎ澹┖贤兏?、終止、解除的條件；
?。┻`約責任；
?。ㄆ撸╇p方約定的其他事項。
第二十五條 聘用合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限聘用合同一般為3年。已連續(xù)受聘3個以上固定期限聘期的，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限聘用合同。簽訂無固定期限聘用合同的人員數(shù)一般不超過聘用人員總數(shù)的20％。
聘用合同的試用期為3個月。續(xù)訂聘用合同的不再設試用期。
第二十六條 訂立聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同。變更聘用合同應當采取書面形式。
第二十七條 聘用合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。
第二十八條 有下列情形之一，聘用合同即行終止：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M；
?。ǘ┢赣闷趦裙ぷ魅藛T達到退休年齡；
?。ㄈ┏霈F(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十九條 在聘用合同期內，經雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合聘用條件，或考核不合格的；
?。ǘ┎宦男衅赣煤贤?；
（三）在聘用期內一年以上（含一年）年度考核為不合格的；
?。ㄋ模﹪乐厥毣驙I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
?。ㄎ澹┎环募追筋I導，或嚴重違反甲方工作紀律和規(guī)章制度的；
?。┗疾』蚍且蚬搨t(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的；
?。ㄆ撸┓限o退條件的。
第三十一條 乙方受開除處分或被依法追究刑事責任的，聘用合同即自行解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
?。ㄒ唬┗疾』蜇搨谝?guī)定醫(yī)療期內的；
（二）因工負傷，傷殘程度被確認為5至10級的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
醫(yī)療期及孕期、產期、哺乳期的期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以申請解除聘用合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
（二）甲方不履行聘用合同的；
（三）符合國家規(guī)定應征入伍或被錄用為國家公務員的；
（四）申請調離的；
?。ㄎ澹┥暾堔o職的。
第三十四條 甲方解除聘用合同應提前30天書面通知乙方；乙方申請解除聘用合同應提前30天向甲方提出書面申請。解除聘用合同后，雙方應妥善處理善后事宜。
第三十五條 解除聘用合同后，甲方根據(jù)乙方的不同情況，可以聘用乙方到其他崗位工作，也可以不予聘用。
第三十六條 解除聘用合同后未被聘用，或聘用合同終止后未再續(xù)聘的，即為待崗人員。
待崗人員在待崗期間按以下辦法管理：
（一）待崗人員應遵守所在單位的各項規(guī)章制度，參加有關學習、培訓，認真完成單位安排的臨時．作任務；
?。ǘ┐龒徣藛T經學習或培訓并考核符合崗位聘用條件的，可以重新聘用上崗；
?。ㄈ┐龒徣藛T可以自行聯(lián)系接收單位調出，或將人事關系轉至人才交流機構管理；
（四）待崗時間滿一年未被重新聘用的人員予以辭退，其人事檔案轉至人才交流機構管理。
第三十七條 甲乙雙方都應認真履行聘用合同，任何一方違反聘用合同規(guī)定給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。
第三十八條 聘用合同期內由甲方出資培訓的，乙方應在培訓后為甲方服務滿5年。服務期未滿的，違約后乙方應按每滿1年遞減20％的數(shù)額，向甲方支付培訓費用。
第七章 勞動工資管理
第三十九條 委屬事業(yè)單位實行事業(yè)單位工資制度，委管社團參照事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其中，專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務等級工資制；管理人員實行職員職務等級工資制；技術工人實行技術等級工資制；普通工人實行等級工資制。
第四十條 委屬事業(yè)單位工資總額管理按照《國防科工委機關事業(yè)單位工資總額計劃管理暫行辦法》（委人字［1999］ 31號）執(zhí)行。
第四十一條 委屬事業(yè)單位負責本單位各類人員的工資管理。各單位應按照國家和國防科工委關于工資管理和內部分配制度改革的有關規(guī)定，加強工資管理，搞活內部分配，充分調動工作人員的積極性。
第四十二條 委管社團工資總額計劃的管理和占用事業(yè)編制工作人員的工資管理，由人事教育司負責。
第八章 其他管理
第四十三條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員因公出國（境）審查工作，按照《國防科工委團公出國（境）人員審查暫行規(guī)定》（科工黨「1999」42號）執(zhí)行，由所在單位黨組織初審后，報人事教育司審批。
第四十四條 委屬事業(yè)單位處級以上（含處級）領導干部和委管社團占事業(yè)編制工作人員的人事檔案由人事教育司管理；其他工作人員的人事檔案由各單位自行管理，也可委托人才交流機構代理。
第四十五條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員的考核，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)「1999」153號）執(zhí)行。
第四十六條 委屬事業(yè)單位和委管社團主要領導干部的培訓，由人事教育司會同所在部門組織進行，其他工作人員的培訓由各單位自行組織。
第四十七條 委屬事業(yè)單位和委管社團引進外國智力工作，由人事教育司歸口管理。
第四十八條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員退休后由各單位自行管理。離退休干部局負責對各單位退休干部管理工作進行業(yè)務指導。
第四十九條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員的辭職辭退，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1992] 18號）、《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1990] 19號）執(zhí)行。
第五十條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同等事由，與單位發(fā)生人事爭議的，可先協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向人事教育司申請調解，調解無效的可向人事部仲裁公正廳申請仲裁。
第九章 附 則
第五十一條 本辦法由國防科工委負責解釋。
現(xiàn)將《國防科學技術工業(yè)委員會直屬事業(yè)單位和主管社會團體人事勞動教育管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
國防科工委
2001年01月08日
國防科學技術工業(yè)委員會直屬事業(yè)單位和主管社會團體人事勞動教育管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范國防科學技術工業(yè)委員會（以下簡稱國防科工委）直屬事業(yè)單位和主管社會團體（以不簡稱委屬事業(yè)單位和委管社團）的人事勞動教育管理工作，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和國防科工委有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 委屬事業(yè)單位和委管社團的人事勞動教育管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行分級管理、分類指導，大力推行崗位管理制度和聘用制度，激勵工作人員愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力提高工作水平。
第三條 本辦法適用于委屬事業(yè)單位（不含國防科工委直屬高等學校）和委管社團。
第二章 機構編制
第四條 委屬事業(yè)單位內設機構的設置、職能配置、人員編制及領導職數(shù)的確定，由各單位根據(jù)國家和國防科工委批準的單位“三定規(guī)定”及有關規(guī)定，提出具體的細化方案，報國防科工委人事教育司審批。
委管社團的編制按國防科工委批準的方案執(zhí)行。
第五條 委屬事業(yè)單位和委管社團的崗位設置方案及崗位規(guī)范，由各單位根據(jù)批準的內設機構“三定規(guī)定”制定，報人事教育司備案。
第三章 人員調配
第六條 委屬事業(yè)單位和委管社團調配工作人員應在規(guī)定的編制范圍內，按崗位規(guī)范的要求進行。
第七條 選調工作人員的范圍主要為國防科工委機關及在京委屬單位或國防科技工業(yè)系統(tǒng)在京單位的在職職工；工作需要時可以面向社會公開招聘。
第八條 選調工作人員的基本條件：
?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
（二）忠于職守，勤奮工作，服從領導，顧全大局，能與他人團結共事；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務意識；
?。ㄋ模┓蠉徫灰?guī)范規(guī)定的上崗資格要求；
?。ㄎ澹┱{入管理和專業(yè)技術崗位的工作人員一般應具有大專以上文化程度，調入工人崗位的人員
應具有高中（合技工學校）以上文化程度；
?。┥眢w健康，不超過40周歲。
第九條 調配工作人員基本程序
?。ㄒ唬┪瘜偈聵I(yè)單位調配工作人員的基本程序：
1．用人單位于每年十二月份申報下一年度的用人計劃，報人事教育司審核；
2．人事教育司批復后，用人單位組織選調，必要時組織公開招聘；
3．用人單位確定擬錄用的人選，報人事教育司備案；
4．用人單位辦理調動手續(xù)。
（二）委管社團調配占用事業(yè)編制工作人員的基本程序：
l、用人單位提出申請；
2．人事教育司審核并會同用人單位進行選調，必要時組織公開招聘；
3．人事教育司審批，并辦理調動手續(xù)。
第十條 實行回避制度。凡與本單位在職工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁 系血親關系、近姻親關系等親屬關系之一的，不得調入。
第四章 領導干部管理
第十一條 委屬事業(yè)單位和委管社團主要領導職務由國防科工委黨組管理。
第十二條 委屬事業(yè)單位內設機構的領導職務和委管社團常設辦事機構的處級職務實行聘任制，聘任干部在任職期間享受相應的職級待遇；條件成熟時實行競爭上崗。
第十三條 委屬事業(yè)單位內設機構領導職務和委管社團常設辦事機構的處級職務任免程序：
(一）單位領導班子在充分聽取群眾意見的基礎上，經集體研究提出聘任人選（或解聘意見）， 報人事教育司；
?。ǘ┤耸陆逃狙芯?，下達批復后，由單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。
第五章 專業(yè)技術人員管理
第十四條 委屬事業(yè)單位和委管社團專業(yè)技術職務的評聘和專業(yè)技術人才、技能人才的管理，分別按照《國防科工委委屬單位專業(yè)技術職務評聘工作管理暫行規(guī)定》（科工人字11999」383號）和《國防科工委專業(yè)技術人才技能人才管理暫行規(guī)定》（科工人字［1999］ 719號）的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 委屬事業(yè)單位和委管社團專業(yè)技術職務、工人技術職務的結構比例，由單位提出具體意見，報人事教育司批準。
第十六條 根據(jù)組建專業(yè)技術職務評審委員會的有關規(guī)定，委屬事業(yè)單位可組建某一系列的中級專業(yè)技術職務評審委員會，負責本單位該系列中、初級專業(yè)技術職務任職資格的評審，評審結果報人事教育司備案。其他系列中、初級專業(yè)技術職務評審，高級專業(yè)技術職務評審，以及工人技術職務任職資格的評審，由國防科工委高級專業(yè)技術職務評審委員會或委托其他有評審權的單位進行評審。
第十七條 專業(yè)技術職務和工人技術職務的聘任手續(xù)，由各單位自行辦理。
第十八條 技術工人的考工定級，按屬地原則參加當?shù)亟M織的考試和考核。
第六章 崗位聘用
第十九條 委屬事業(yè)單位和委管社團實行聘用制。
第二十條 聘用工作人員要在批準的編制內、按照崗位規(guī)范的要求和聘用程序進行。
第二十一條 聘用崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工人崗位。
第二十二條 條件成熟時，可以采取競爭上崗的辦法確定聘用人員。
第二十三條 聘用單位應與受聘人員簽訂《崗位聘用合同書》（以下簡稱聘用合同），聘用單位為甲方，受聘人為乙方。
第二十四條 聘用合同一般應具備以下條款：
（一）合同期限；
（二）崗位職責或工作內容；
?。ㄈ┮曳较碛械臋嗬蛻M的義務；
?。ㄋ模┕ぷ鲌蟪旰透＠?；
?。ㄎ澹┖贤兏?、終止、解除的條件；
?。┻`約責任；
?。ㄆ撸╇p方約定的其他事項。
第二十五條 聘用合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限聘用合同一般為3年。已連續(xù)受聘3個以上固定期限聘期的，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限聘用合同。簽訂無固定期限聘用合同的人員數(shù)一般不超過聘用人員總數(shù)的20％。
聘用合同的試用期為3個月。續(xù)訂聘用合同的不再設試用期。
第二十六條 訂立聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同。變更聘用合同應當采取書面形式。
第二十七條 聘用合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。
第二十八條 有下列情形之一，聘用合同即行終止：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M；
?。ǘ┢赣闷趦裙ぷ魅藛T達到退休年齡；
?。ㄈ┏霈F(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十九條 在聘用合同期內，經雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合聘用條件，或考核不合格的；
?。ǘ┎宦男衅赣煤贤?；
（三）在聘用期內一年以上（含一年）年度考核為不合格的；
?。ㄋ模﹪乐厥毣驙I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
?。ㄎ澹┎环募追筋I導，或嚴重違反甲方工作紀律和規(guī)章制度的；
?。┗疾』蚍且蚬搨t(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的；
?。ㄆ撸┓限o退條件的。
第三十一條 乙方受開除處分或被依法追究刑事責任的，聘用合同即自行解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
?。ㄒ唬┗疾』蜇搨谝?guī)定醫(yī)療期內的；
（二）因工負傷，傷殘程度被確認為5至10級的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
醫(yī)療期及孕期、產期、哺乳期的期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以申請解除聘用合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
（二）甲方不履行聘用合同的；
（三）符合國家規(guī)定應征入伍或被錄用為國家公務員的；
（四）申請調離的；
?。ㄎ澹┥暾堔o職的。
第三十四條 甲方解除聘用合同應提前30天書面通知乙方；乙方申請解除聘用合同應提前30天向甲方提出書面申請。解除聘用合同后，雙方應妥善處理善后事宜。
第三十五條 解除聘用合同后，甲方根據(jù)乙方的不同情況，可以聘用乙方到其他崗位工作，也可以不予聘用。
第三十六條 解除聘用合同后未被聘用，或聘用合同終止后未再續(xù)聘的，即為待崗人員。
待崗人員在待崗期間按以下辦法管理：
（一）待崗人員應遵守所在單位的各項規(guī)章制度，參加有關學習、培訓，認真完成單位安排的臨時．作任務；
?。ǘ┐龒徣藛T經學習或培訓并考核符合崗位聘用條件的，可以重新聘用上崗；
?。ㄈ┐龒徣藛T可以自行聯(lián)系接收單位調出，或將人事關系轉至人才交流機構管理；
（四）待崗時間滿一年未被重新聘用的人員予以辭退，其人事檔案轉至人才交流機構管理。
第三十七條 甲乙雙方都應認真履行聘用合同，任何一方違反聘用合同規(guī)定給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。
第三十八條 聘用合同期內由甲方出資培訓的，乙方應在培訓后為甲方服務滿5年。服務期未滿的，違約后乙方應按每滿1年遞減20％的數(shù)額，向甲方支付培訓費用。
第七章 勞動工資管理
第三十九條 委屬事業(yè)單位實行事業(yè)單位工資制度，委管社團參照事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其中，專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務等級工資制；管理人員實行職員職務等級工資制；技術工人實行技術等級工資制；普通工人實行等級工資制。
第四十條 委屬事業(yè)單位工資總額管理按照《國防科工委機關事業(yè)單位工資總額計劃管理暫行辦法》（委人字［1999］ 31號）執(zhí)行。
第四十一條 委屬事業(yè)單位負責本單位各類人員的工資管理。各單位應按照國家和國防科工委關于工資管理和內部分配制度改革的有關規(guī)定，加強工資管理，搞活內部分配，充分調動工作人員的積極性。
第四十二條 委管社團工資總額計劃的管理和占用事業(yè)編制工作人員的工資管理，由人事教育司負責。
第八章 其他管理
第四十三條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員因公出國（境）審查工作，按照《國防科工委團公出國（境）人員審查暫行規(guī)定》（科工黨「1999」42號）執(zhí)行，由所在單位黨組織初審后，報人事教育司審批。
第四十四條 委屬事業(yè)單位處級以上（含處級）領導干部和委管社團占事業(yè)編制工作人員的人事檔案由人事教育司管理；其他工作人員的人事檔案由各單位自行管理，也可委托人才交流機構代理。
第四十五條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員的考核，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)「1999」153號）執(zhí)行。
第四十六條 委屬事業(yè)單位和委管社團主要領導干部的培訓，由人事教育司會同所在部門組織進行，其他工作人員的培訓由各單位自行組織。
第四十七條 委屬事業(yè)單位和委管社團引進外國智力工作，由人事教育司歸口管理。
第四十八條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員退休后由各單位自行管理。離退休干部局負責對各單位退休干部管理工作進行業(yè)務指導。
第四十九條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員的辭職辭退，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1992] 18號）、《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1990] 19號）執(zhí)行。
第五十條 委屬事業(yè)單位和委管社團工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同等事由，與單位發(fā)生人事爭議的，可先協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向人事教育司申請調解，調解無效的可向人事部仲裁公正廳申請仲裁。
第九章 附 則
第五十一條 本辦法由國防科工委負責解釋。
